Diversity by MPB

Diversity ist in aller Munde. Kaum ein Anforderungsprofil, in welchem nicht danach gefragt wird und kaum ein Briefing, in welchem dies kein Thema ist. Immer öfter werden auch Vorgaben gemacht, wie z.B. dass mindestens 1/3 aller Kandidaten/innen auf der Longlist „divers“ sein müssen. Wir sind uns einig: Vielfalt ist bereichernd. Eine Durchmischung von Geschlechtern und Kulturen generiert neues Potenzial und fördert das gegenseitige Verständnis. Ob eine Quotenvorgabe das Erfolgsmodell ist, wird auch politisch diskutiert. Sicher aber ist es ein Vorteil, wenn der Rekrutierungspartner selber „divers“ ist, so wie dies bei uns der Fall ist. Bei der MPB Recruitment Group sind 50% der Führungspersonen weiblich und das Partnergremium besteht aus zwei Männern und einer Frau. Auch die Altersspanne reicht von 25 bis 61. Drei Kolleginnen haben ihre Wurzeln in anderen Kulturkreisen, nämlich Kirgisistan, Afghanistan und Eritrea. Eine Kollegin ist Muslima.

Bei dieser Vielfalt in den eigenen Reihen fällt es leichter, dieses wichtige Thema unverkrampft anzugehen, es als Selbstverständlichkeit zu behandeln und darauf ein grösseres Gewicht zu legen.